工傷認定不服？行政復議流程詳解

工傷認定不服？行政復議流程詳解

一、什么是工傷認定不服

工傷認定不服是指用人單位或勞動者對勞動能力鑒定委員會作出的工傷認定結論不服，向勞動行政部門申請行政復議的情形。在我國，工傷認定是勞動者獲得工傷賠償的重要依據，因此，對于工傷認定不服的情況，勞動者和用人單位都應充分了解相關法律規定和行政復議流程。

二、行政復議申請條件

1. 當事人對勞動能力鑒定委員會作出的工傷認定結論不服； 2. 當事人應當在收到工傷認定結論之日起60日內提出行政復議申請； 3. 當事人應當向作出工傷認定結論的勞動能力鑒定委員會的同級勞動行政部門提出行政復議申請。

三、行政復議流程

1. 提交行政復議申請：申請人應當向勞動行政部門提交行政復議申請書，并附具有關證據材料。

2. 勞動行政部門受理：勞動行政部門在收到行政復議申請之日起5日內，決定是否受理。對符合法定條件的申請，應當受理；對不符合法定條件的申請，決定不予受理，并告知申請人。

3. 審查和審理：勞動行政部門受理行政復議申請后，應當組成行政復議委員會，對申請人的申請進行審查。審查內容包括：申請人是否符合法定條件、證據是否充分、法律適用是否正確等。

4. 作出行政復議決定：勞動行政部門在審查和審理過程中，根據情況，可以要求申請人補充證據，也可以直接作出行政復議決定。

5. 送達行政復議決定：勞動行政部門作出行政復議決定后，應當在法定期限內送達申請人、被申請人。

四、行政復議期限

勞動行政部門應當自受理行政復議申請之日起60日內作出行政復議決定。情況復雜，不能在規定期限內作出決定的，經勞動行政部門負責人批準，可以適當延長，但延長期限不得超過30日。

五、行政復議結果

1. 維持原結論：勞動行政部門認為原工傷認定結論正確，決定維持； 2. 變更結論：勞動行政部門認為原工傷認定結論錯誤，決定變更； 3. 撤銷結論：勞動行政部門認為原工傷認定結論錯誤，決定撤銷。

六、行政復議的法律效力

行政復議決定具有法律效力，當事人應當遵守。當事人對行政復議決定不服的，可以向人民法院提起行政訴訟。